好文分享(你是員工還是老闆思維？)

A女：那是公司對我有偏見嗎?老闆先是一怔，繼而說：當然沒有。

A女：為何比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在這微不足道的職位上呢?”

老闆一時間不知道該說甚麼~然後笑笑說：你的事我們等會再說，我手頭上有個急事，你先幫我處理一下如何?”

，一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯繫一下他們，問問何時過來。

老闆說：這真是個重要的任務。半小時後，她回到老闆辦公室。

“聯繫到了嗎?”老闆問。

A女：”聯繫到了，他們說可能下周過來。”

“具體是下周幾?”老闆問。

“這個我沒細問。”

“他們一行多少人。”

“啊!您沒問我這個啊!”

“那他們是坐火車還是飛機?”老闆問。

“這個您也沒叫我問呀!”

老闆不再說什麼了，他打電話叫B女過來。B女比A女晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，B女接相同的任務。

一會兒工功夫，B女回來了。

B女回道：“他們是搭乘下週五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。”

“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在公司附近的飯店，如果老闆您同意，房間明天我就提前預訂。”

“還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，請他們留意。以上若情況有變，我將隨時向您彙報。”

A女在一邊看的臉不禁發紅，不好意思再說什麼就退出了辦公室。

當晚她收到老闆發來的一條Line訊息：

A女，不管你在哪裡上班，請記住以下黃金定律!

第一則：
工作不養閒人，團隊不養懶人。

第二則：
入行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。

第三則：
沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則：
幹工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

第五則：
賺不到錢，賺知識;
賺不到知識，賺經歷;
賺不到經歷，賺閱歷;
以上都賺到了
就不可能賺不到錢。

第六則：
只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。
只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。

第七則：
讓人迷惘的原因只有一個
—那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少!

送君三個字：用心!

她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去瞭解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。
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馬雲曾經說：十種人拿不到高薪，更不值得培養!

一、想雙休的人;

二、想朝九晚五的人;

三、想靠底薪生活的人;

四、沒有企圖心的人;

五、沒有與時俱進思維的人;

六、做事慢悠悠的人;

七、做人沒品的人;

八、不敢擔當的人;

九、老覺得自己產品太貴的人;

十、老抱怨公司不足的人。

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華為公司創始人任正非說：

很多人問我，來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?

我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。

欲求安逸，為何還要出社會工作?

直接窩在家裡不就七休了嗎?

人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何?

都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮鬥，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀!

一開口就在講困難，成長已經遠離你;

一付出就在想回報，機會已經遠離你;

一做事就在想個人利益，收穫已經遠離你;

一有起色就想談條件，未來已經遠離你;

一合作就在想自己如何不吃虧，事業已經遠離你;

希望看完這個故事有更多的朋友能夠有所領悟，成為優秀的人才，在事業上大展宏圖!如果你覺得不錯，記得給朋友們也看看，他們會感謝你!
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卡內基的九條人際關係原則.

1.不批評、不責備、不抱怨。
2.給予真誠的讚賞與感謝。
3.引發他人心中的渴望。
4.真誠的關心他人。
5.經常微笑。
6.姓名對任何人而言，都是最悅耳的語音。
7.聆聽。鼓勵別人多談他自己的事。
8.談論他人感興趣的話題。
9.衷心讓他人覺得他很重要。