[職場偏見…李安、吳寶春，老闆通通不想用]之觀後感。
今天早上六點半起來看到FB的一篇文章內含影片，看完後深有感觸。
不知道你們看過沒，我在這裡也放讓
大家思考思考。
如果您是老闆或高階主管請您思考思考。
如果您是年輕人正要求職，也請您思考思考。
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看完後，我有另外的思維。
為何李安到了33歲還是沒有正職工作?為何吳寶春一直在打工?
我個人看法是，它們在堅持走自己的路，可能是一條不歸路或是一條康莊大道。
如果年輕人你為了要得到工作，去妥協你自己、去迎合老闆，失去了自己的特質。這樣值得嗎?或許就沒有李安、吳寶春等人。
但是相對的，也會有人質疑我這觀點，如果我剛出社會，堅持自己的路。會不會就完全沒有老闆雇用我?
這也可能發生，關鍵是你的堅持是甚麼?不過我認為老闆應該要改變自己的思維。
未來是一個需要看履歷而決定人才的時代嗎?我的看法並不認為如此。
當然，學歷能證明一件事情，你“可能”有頭腦處理事情、面對事情的應變能力會比低學歷的人好。我是說可能!!!!
因此除了要善用你的高學歷外。同時把自己放對位置，因為無論你再有能力，再有學問，如果放錯位子，一切還是枉然。如同這些面試的高階主管的領域，似乎都與李安、吳寶春的專長無關，所以應徵者的履歷表只有石沉大海的命運。
我遇過太多非常豬頭、腦袋裝XX(不雅消音~)的高學歷員工，但是最後處理事務的結果，絕對會讓你傻眼。傻眼到你突然覺得自己後悔用這人。
總之，我這篇觀後感，主要想表達的是，老闆們，請你們留意，人才並非表現在履歷上；年輕的求職者們，如果你真的很有才能，請不吝於讓外人知道，同時也充實該專業領域的知識。
凡事沒有絕對，或許影片中的案例，對大多數人來說，太遙遠，要老闆這麼快放下偏見也很難。
重點就是，請你堅持自己的夢想、走好自己的路。創業路上也是同樣的道理，很可能只有你堅持到最後。所有的人都不看好你，連家人、父母、兄弟、甚至枕邊人都冷嘲熱諷，這時你的堅持將非常的重要。無論將來的結果為何，甜美或苦澀的果實都將會由你自己享用-無論成敗。必定都能甘之如飴。
這才叫做~~~~人生~~~~
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